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tom's eye

新しいマーケティングの視点で世の中を見る

tom's eye 46. これからの会社とは(働き方改革)

ニューヨークを本拠地にブロックチェーンの分散型アプリやツールを開発しているコンセンシス社は、

最先端のマネジメント科学に基づくホラクラシーというワークスタイルを取り入れている。

 

その基本方針は、

 

①役職ではなく役割

②権限の委譲ではなく分散

③社内政治ではなく明確なルール

④大きな改善ではなく小さな改善の繰り返し

⑤構成員は独立と支え合いのちょうどいいバランスを目指す

⑥仕事の仕方は自立したエージェント同士のコラボレーション

 

      ブロックチェーン・レボリューション(ダイヤモンド社)より

 

僕の主観で、敢えてイメージ化すると、

 

完全にフラット化した個々の塊(パフォーマー)が上の指示を受けずに、明確なルール、役割をもってモノ・コトを作り上げていくゆるやかな集まり

かな。

 

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