ニューヨークを本拠地にブロックチェーンの分散型アプリやツールを開発しているコンセンシス社は、
最先端のマネジメント科学に基づくホラクラシーというワークスタイルを取り入れている。
その基本方針は、
①役職ではなく役割
②権限の委譲ではなく分散
③社内政治ではなく明確なルール
④大きな改善ではなく小さな改善の繰り返し
⑤構成員は独立と支え合いのちょうどいいバランスを目指す
⑥仕事の仕方は自立したエージェント同士のコラボレーション
ブロックチェーン・レボリューション（ダイヤモンド社）より
僕の主観で、敢えてイメージ化すると、
「完全にフラット化した個々の塊（パフォーマー）が上の指示を受けずに、明確なルール、役割をもってモノ・コトを作り上げていくゆるやかな集まり」
かな。
